La presencia de mujeres en directorios dejó de ser una aspiración voluntaria en Chile. Desde el 1 de enero de 2026 rige la Ley 21.757, que fija un tope a la cantidad de directores de un mismo sexo en las sociedades anónimas abiertas y especiales fiscalizadas por la Comisión para el Mercado Financiero (CMF). La primera temporada de juntas de accionistas con la ley vigente ya dejó resultados: más directoras, más empresas cumpliendo y una brecha que todavía es grande.
Según el análisis del Centro de Gobierno Corporativo de la Universidad Católica, que dirige Alejandra Wood, tras las juntas de 2026 las mujeres ocupan 56 cargos en los directorios de las 30 empresas del IPSA, el 22,8% del total. Detrás de esos cargos hay 50 mujeres, porque varias integran más de un directorio.
Qué exige la Ley 21.757 sobre mujeres en directorios
La ley se publicó en el Diario Oficial el 19 de agosto de 2025 y entró en vigencia de forma gradual. No obliga a una cuota fija desde el primer día. Lo que hace es poner un porcentaje máximo de representación para un mismo sexo, que baja con los años:
- 2026, 2027 y 2028: ningún sexo puede superar el 80% del directorio. En la práctica, al menos una de cada cinco sillas debe ser ocupada por una mujer.
- 2029, 2030 y 2031: el tope baja a 70%.
- Desde 2032: el máximo sugerido es 60%, un estándar cercano a la paridad.
El modelo es de «cumplir o explicar». La CMF publicó el 2 de diciembre de 2025 la Norma de Carácter General 555, que obliga a las sociedades a informar la identificación y el sexo de cada integrante de su directorio. Si superan el porcentaje permitido, deben explicar las razones. La primera entrega venció el 31 de enero de 2026 y la información se publica en el sitio de la CMF, así que cualquier inversionista puede ver qué empresas cumplen y cuáles no.
La ley también creó un Comité Asesor para alcanzar la Equidad en los Directorios de las Empresas, que apoya a los ministerios de Economía, Hacienda y de la Mujer y la Equidad de Género en la implementación.
Cómo ha crecido la participación de mujeres en directorios del IPSA
El avance de los últimos años es claro, aunque parte de una base muy baja. En 2019 las mujeres eran apenas el 8,6% de los directores del IPSA: 19 directoras en total. En 2021 la cifra llegó a 14,1% (36 de 255 directores) y en 2022 subió a 18,8% (47 de 250), según el conteo publicado por La Tercera.
En enero de 2026, con datos de la CMF, un estudio de la Facultad de Negocios y Tecnología de la Universidad UNIACC calculó un promedio de 20,6%. Tras las juntas de abril y mayo, el Centro de Gobierno Corporativo UC lo situó en 22,8%.
Mujeres en directorios del IPSA, 2019-2026
Porcentaje de cargos de directorio ocupados por mujeres en las empresas del índice IPSA
Ver los datos en una tabla
| Dato | Mujeres en directorios IPSA |
|---|---|
| 2019 | 8,6% |
| 2021 | 14,1% |
| 2022 | 18,8% |
| Ene 2026 | 20,6% |
| May 2026 | 22,8% |
Para dimensionar la distancia: el mismo estudio de UNIACC compara el resultado chileno con un promedio de 29% en los países de la OCDE. Chile avanza, pero todavía está bajo el estándar de las economías con las que se compara.
Las empresas que lideran y las que se quedan atrás
La foto por compañía muestra grandes diferencias. En enero de 2026, solo tres empresas del IPSA tenían 40% o más de mujeres en su directorio: Banco Santander-Chile (44%), Enel Chile (43%) y Engie Energía Chile (43%). En el otro extremo, CCU e IAM no tenían ninguna directora, y Mall Plaza y Parque Arauco estaban en 11%. Bancos y empresas de energía tienen la mayor representación femenina. Retail, minería y construcción, la menor.
Engie es un caso emblemático. En la junta de accionistas del 30 de abril de 2024 su directorio quedó, por primera vez, compuesto mayoritariamente por mujeres: cuatro de sus siete integrantes son Mireille Van Staeyen, Felisa Ros, Carolina Schmidt y Joanna Davidovich.
Las directoras que más sillas ocupan
El análisis de la UC identifica a las mujeres con más de un cargo en el IPSA. Carolina Schmidt, exministra del Medio Ambiente, integra tres directorios: Falabella, Engie y CAP. La economista Vivianne Blanlot participa en dos: Aguas Andinas y Colbún. Que haya directoras con varias sillas tiene dos lecturas. Por un lado, muestra que las empresas valoran perfiles con trayectoria probada. Por otro, revela que el grupo de candidatas que los directorios consideran «seguras» todavía es pequeño.
Lo que falta: 12 de 30 empresas bajo el umbral
Pese al avance, la primera meta de la ley aún no se cumple en todo el índice. Antes de las juntas de 2026, el 47% de las empresas del IPSA no llegaba al 20% de mujeres en su directorio. Después del proceso, la cifra bajó a 40%: 12 de las 30 compañías siguen bajo el umbral del período 2026-2028.
Hay un dato todavía más duro. Según el mismo estudio, ninguna mujer ocupa hoy la gerencia general de una empresa del IPSA. El directorio cambia más rápido que la primera línea ejecutiva, y eso importa, porque las gerencias generales son la principal cantera de futuras directoras.
Qué pueden hacer las empresas para sumar mujeres a sus directorios
Las compañías que han avanzado más rápido comparten algunas prácticas que cualquier sociedad puede aplicar:
- Ampliar la búsqueda: salir de las redes habituales y usar bases de candidatas, empresas de búsqueda de ejecutivos (headhunters) con mandato de diversidad y gremios profesionales.
- Definir competencias antes de nombres: una matriz de habilidades del directorio permite ver qué falta (riesgos, sostenibilidad, tecnología) y buscar ese perfil. Lo explicamos en nuestra nota sobre las competencias que hoy se buscan en una directora.
- Planificar la sucesión: fijar plazos para renovar sillas y no esperar a que se abra una vacante.
- Desarrollar la cantera ejecutiva: sin más gerentas, el grupo de directoras disponibles seguirá siendo reducido.
La conversación sobre mujeres en directorios también se cruza con el acceso al capital y con la brecha de ingresos. Por eso en Red Experta seguimos el tema desde varias secciones: Mujeres en Directorios, Mujeres en Economía y nuestra nota sobre la brecha salarial de género en Chile.
Próximo hito para las mujeres en directorios: 2029
El calendario ya está escrito. En 2029 el tope baja a 70% y las empresas que hoy cumplen con lo justo tendrán que sumar más directoras. La CMF evaluará los resultados y la información será pública cada año. Para las mujeres que se preparan para llegar a un directorio, se abre una ventana real de oportunidades. Para las empresas, el desafío es pasar de cumplir la norma a aprovechar lo que aporta un directorio diverso.
Preguntas frecuentes sobre mujeres en directorios y la Ley 21.757
¿A qué empresas se aplica la ley?
A las sociedades anónimas abiertas y a las sociedades anónimas especiales fiscalizadas por la CMF. Las sociedades cerradas y las empresas familiares que no cotizan en bolsa no están obligadas, aunque muchas han decidido seguir el mismo estándar.
¿Qué pasa si una empresa no cumple?
Debe informarlo a la CMF y explicar las razones y fundamentos. La CMF publica esa información íntegra en su sitio web, sin pronunciarse sobre el mérito de las explicaciones. La principal consecuencia es reputacional, frente a inversionistas, clientes y trabajadores.
¿Cuántas mujeres debe tener un directorio de siete integrantes?
Con el tope de 80% vigente entre 2026 y 2028, al menos dos de siete, porque seis hombres superarían el 80%. Con el tope de 60% desde 2032, el directorio necesitará al menos tres mujeres.
Cómo citar esta nota
Red Experta (2026). Mujeres en directorios: qué cambia en Chile con la Ley 21.757 y cómo avanzan las empresas del IPSA. Por Equipo Red Experta. Disponible en: https://laredexperta.cl/2026/11/04/mujeres-en-directorios-chile-ley-21757/