La brecha salarial de género en Chile no solo sigue presente: el último dato muestra que se amplió. En 2024 las mujeres ocupadas recibieron, en promedio, un ingreso 24,4% menor que el de los hombres en su ocupación principal. Un año antes la diferencia era de 23,3%.
La cifra proviene del estudio Zoom de Género Brechas de Ingresos 2025, elaborado por Fundación ChileMujeres, el Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales (OCEC-UDP) y la Cámara de Comercio de Santiago. Usa los datos de la Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI) que publica el Instituto Nacional de Estadísticas.
«Es una señal clara de que la brecha salarial de género sigue siendo un desafío estructural en Chile», advirtió María José Díaz, de Fundación ChileMujeres, al presentar los resultados.
Dónde es mayor la brecha salarial de género
El promedio nacional esconde diferencias muy grandes entre segmentos. Las mayores brechas aparecen donde menos se esperaría:
- Sector salud: -40,6%. Es la mayor diferencia por área económica, en un sector donde las mujeres son mayoría.
- Jornada parcial: -34,4%. Las trabajadoras de media jornada son las más castigadas.
- Alta calificación: -33,5%. Tener más estudios no elimina la brecha, sino que la profundiza.
- Jornada completa: -14,8%. Es la diferencia más baja entre los tipos de jornada.
Solo hay dos segmentos donde las mujeres ganan más que los hombres: las trabajadoras de 15 a 24 años (+2,1%) y el sector construcción (+9,9%), donde las mujeres son pocas y suelen ocupar cargos administrativos o profesionales.
Brecha salarial de género en Chile por segmento, 2024
Diferencia del ingreso de la ocupación principal de las mujeres respecto de los hombres
Ver los datos en una tabla
| Dato | Brecha de ingresos |
|---|---|
| Total país | -24,4% |
| Sector salud | -40,6% |
| Jornada parcial | -34,4% |
| Mayores de 60 años | -34,7% |
| Alta calificación | -33,5% |
| Jornada completa | -14,8% |
| 15 a 24 años | 2,1% |
| Sector construcción | 9,9% |
Por qué la brecha salarial crece con la edad
El dato más revelador del estudio es la trayectoria. Entre los 15 y 24 años las mujeres ganan un 2,1% más que los hombres. Desde los 25 años aparece la brecha, y crece con cada tramo de edad hasta llegar a -34,7% en las mayores de 60.
La edad en que se abre la brecha coincide con la etapa en que muchas mujeres tienen hijos. Los expertos citados en el estudio atribuyen la diferencia a la mayor carga de responsabilidades familiares que asumen las mujeres y a diferencias en la forma en que se insertan en el mercado laboral. Las interrupciones de carrera, el paso a jornadas parciales y la menor llegada a cargos de jefatura se acumulan con los años y se notan en el sueldo.
Un mercado laboral que se estrecha para las mujeres
La brecha de ingresos convive con otra señal de alerta: el desempleo femenino. En el trimestre febrero-abril de 2026 la tasa de desocupación de las mujeres subió a 10,5%, por sobre la tasa nacional de 9,1%, según el INE. Cuando hay menos empleo, las mujeres tienen menos poder para negociar sus remuneraciones y más presión para aceptar trabajos informales o de jornada parcial, justamente donde la brecha es mayor.
Qué dice la ley chilena sobre igualdad salarial
Chile tiene una norma específica desde 2009. La Ley 20.348 incorporó al Código del Trabajo el derecho a la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que realizan un mismo trabajo. Las empresas con 200 o más trabajadores deben incluir en su reglamento interno un registro de cargos y sus características técnicas, y existe un procedimiento de reclamo interno.
El problema es que la ley compara puestos idénticos, y buena parte de la brecha se produce antes: en qué cargos terminan las mujeres, cuántas horas pueden trabajar y cuántas llegan a la alta dirección. Por eso las medidas más eficaces apuntan a la estructura del mercado laboral, no solo a la comparación entre dos sueldos.
Cinco medidas para cerrar la brecha salarial de género
Las organizaciones que han avanzado más combinan varias acciones:
- Transparencia de bandas salariales: publicar los rangos de sueldo de cada cargo reduce la negociación desigual.
- Auditorías periódicas: revisar las remuneraciones por género al menos una vez al año y corregir las diferencias sin justificación.
- Corresponsabilidad en los cuidados: permisos parentales que también usen los hombres y apoyo en el cuidado infantil. El debate sobre la sala cuna universal es clave en este punto.
- Jornadas flexibles sin castigo: que trabajar a distancia o con horario flexible no frene la carrera ni los ascensos.
- Más mujeres en cargos de decisión: los equipos directivos diversos tienden a revisar con más atención las políticas de remuneración. Lo analizamos en nuestra nota sobre mujeres en directorios y la Ley 21.757.
La brecha salarial también es un problema económico
Cerrar la brecha salarial no es solo una cuestión de justicia. Menores ingresos durante la vida laboral se traducen en menos ahorro previsional y pensiones más bajas para las mujeres, que además viven más años. También significan menos consumo y menos capacidad de inversión para millones de hogares encabezados por mujeres.
Para las empresas, una política de remuneraciones equitativa ayuda a retener talento y mejora su reputación ante clientes, trabajadores e inversionistas. Para el país, incorporar plenamente el trabajo de las mujeres es una de las palancas de crecimiento más claras que tiene disponibles.
En Red Experta seguiremos de cerca los datos de la brecha salarial de género en Chile en nuestra sección Mujeres en Economía, junto a otras formas de cerrar la brecha de autonomía económica, como el acceso al capital que analizamos en mujeres inversionistas y redes ángeles.
Preguntas frecuentes sobre la brecha salarial de género en Chile
¿Cómo se calcula la brecha salarial?
El estudio compara el ingreso promedio que reciben las mujeres y los hombres ocupados en su ocupación principal, con los datos de la Encuesta Suplementaria de Ingresos del INE. Una brecha de -24,4% significa que, en promedio, las mujeres reciben 24,4% menos que los hombres.
¿La brecha significa que a una mujer le pagan menos por el mismo trabajo?
No siempre. La brecha promedio mezcla dos fenómenos: la discriminación directa, cuando se paga menos por el mismo trabajo, y las diferencias de estructura, como el tipo de cargos, las horas trabajadas o el sector. Ambos importan y requieren soluciones distintas.
¿Qué hacer si una mujer cree que gana menos que un colega por el mismo trabajo?
La Ley 20.348 establece un procedimiento de reclamo dentro de la empresa, que debe responder por escrito. Si la situación no se resuelve, se puede recurrir a la Dirección del Trabajo y, finalmente, a los tribunales laborales.
¿Por qué la brecha es mayor entre las profesionales más calificadas?
Porque en los cargos de mayor responsabilidad pesan más los bonos, la negociación individual y los ascensos, y las mujeres siguen siendo minoría en la alta dirección. Las interrupciones de carrera también tienen un costo mayor en esos puestos.
¿La brecha salarial es igual en todas las regiones?
No. El promedio nacional esconde diferencias territoriales importantes. En la Región de Aysén, por ejemplo, la brecha en el ingreso medio mensual fue de -16,1% en 2024, según la síntesis regional del INE. La composición de cada mercado laboral regional, con más o menos empleo público, minería o servicios, explica parte de esas diferencias.
¿Dónde se pueden consultar los datos oficiales?
El INE publica cada año los resultados de la Encuesta Suplementaria de Ingresos, con cifras nacionales y regionales, en su sitio web. Fundación ChileMujeres, el OCEC-UDP y la Cámara de Comercio de Santiago analizan esos datos en su informe anual Zoom de Género.
Cómo citar esta nota
Red Experta (2026). Brecha salarial de género en Chile: las mujeres ganan 24,4% menos y la diferencia crece con la edad. Por Equipo Red Experta. Disponible en: https://laredexperta.cl/2026/11/04/brecha-salarial-de-genero-chile/