La Ley Karin cumplió dos años y las cifras muestran cuánto se necesitaba. Entre el 1 de agosto de 2024 y el 30 de junio de 2026, la Dirección del Trabajo (DT) recibió 92.643 ingresos asociados a posibles casos de acoso laboral, acoso sexual o violencia en el trabajo. De las denuncias que avanzaron a investigación, el 66,7% fue presentado por mujeres, según el cuarto informe estadístico de la DT. Te explicamos qué protege la ley, dónde denunciar y qué plazos debes conocer.
Qué es la Ley Karin
La Ley 21.643 modificó el Código del Trabajo para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. Entró en vigencia el 1 de agosto de 2024. Lleva el nombre de Karin Salgado, técnica en enfermería del Hospital Herminda Martín de Chillán, que se quitó la vida en 2019 tras sufrir acoso laboral, según recordó La Tercera.
La ley distingue tres conductas:
- Acoso laboral: toda agresión u hostigamiento del empleador o de una o más personas trabajadoras contra otra, aunque ocurra una sola vez, que cause menoscabo, maltrato o humillación, o que perjudique su situación laboral o sus oportunidades de empleo.
- Acoso sexual: requerimientos de carácter sexual, por cualquier medio, no consentidos por quien los recibe y que amenazan o perjudican su situación laboral o sus oportunidades de empleo.
- Violencia en el trabajo: conductas de terceros ajenos a la relación laboral, como clientes, proveedores o usuarios, que afectan a las trabajadoras mientras prestan servicios.
Un cambio clave es que el acoso laboral ya no necesita ser reiterado: basta una sola conducta grave para denunciar.
La Ley Karin en cifras
El informe de la DT permite seguir el camino de los casos. De los 92.643 ingresos, 32.565 fueron clasificados para seguir el procedimiento de la Ley Karin y 14.658 avanzaron a investigación. Otros 48.505, el 52%, no se clasificaron por esa vía porque se derivaron a otros procedimientos o se cerraron administrativamente, y 11.573 seguían en análisis.
Del ingreso a la sanción: el embudo de la Ley Karin
Casos en la Dirección del Trabajo entre el 1 de agosto de 2024 y el 30 de junio de 2026
Ver los datos en una tabla
| Dato | Casos |
|---|---|
| Ingresos por posibles materias de Ley Karin | 92643 |
| Clasificados para seguir el procedimiento | 32565 |
| Avanzaron a investigación | 14658 |
| Investigaciones concluidas | 8528 |
| Con hechos vulneratorios constatados | 1551 |
De las investigaciones, el 86,7% fue por acoso laboral, el 6,9% por acoso sexual y el 6,4% por violencia ejercida por terceros. Se concluyeron 8.528 y en 1.551 se constataron administrativamente hechos vulneratorios. La DT aclara que las 6.977 que terminaron sin esa constatación no implican un juicio sobre la veracidad del relato de quien denunció.
La fiscalización también creció: la DT hizo 4.818 fiscalizaciones por Ley Karin y en 2.231 cursó al menos una multa, por un valor inicial cercano a $5.799 millones. La Región Metropolitana concentra el 28,7% de las investigaciones y Valparaíso, el 15,4%.
Por qué la mayoría de las denunciantes son mujeres
El informe no analiza las causas de esa diferencia. Pero la historia de Karin Salgado, técnica en enfermería, recuerda que el maltrato también golpea en los trabajos de cuidado y de atención de público, donde hay muchas mujeres. Denunciar es un derecho.
Cómo denunciar acoso laboral con la Ley Karin
Según La Tercera, tienes tres caminos:
- Ante tu empleador: por escrito o de forma verbal. Si es verbal, quien la recibe debe levantar un acta firmada y entregarte una copia.
- Ante la Inspección del Trabajo: la DT recibe denuncias en sus oficinas y por sus canales en línea.
- Ante los tribunales laborales: mediante una demanda, idealmente con asesoría legal.
Si denuncias ante tu empleador, este puede investigar o derivar la denuncia a la Inspección del Trabajo dentro de 3 días hábiles. En ambos casos debe adoptar de inmediato medidas de resguardo, como separar los espacios de trabajo o cambiar jornadas.
Los plazos que debes conocer
- 30 días tiene el empleador del sector privado para terminar la investigación, contados desde la denuncia.
- 2 días hábiles tiene la Inspección del Trabajo, si recibe la denuncia, para pedir al empleador medidas de resguardo.
- 30 días tiene la Inspección para pronunciarse sobre la investigación que le envía el empleador.
- 15 días tiene el empleador, desde que conoce el resultado, para aplicar las medidas o sanciones que correspondan.
- En el sector público, la investigación sumaria debe cerrarse en 20 días hábiles, prorrogables hasta 60.
Los plazos también obligan al Estado. En 2025 la Corte Suprema ordenó a la Dirección del Trabajo respetar el plazo de 30 días para resolver una denuncia por acoso laboral, tras considerar ilegal y arbitraria una demora excesiva, según Diario Constitucional.
Qué debe tener tu empresa
Todas las empresas deben contar con un protocolo de prevención del acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo, con enfoque preventivo, e informar los canales para denunciar. Si tu lugar de trabajo no lo tiene o no lo has visto, puedes pedirlo a recursos humanos.
Con los resultados de su informe, la DT lanzó «DT Previene», una estrategia de intervención temprana que ya capacitó a más de 2.000 personas en la Región Metropolitana para detectar a tiempo las dinámicas de conflicto. Se extenderá de forma gradual a otras regiones.
Consejos para denunciar con más respaldo
- Anota todo: fechas, horas, lugares, lo que se dijo y quiénes estaban presentes.
- Guarda evidencia: correos, mensajes, audios y documentos.
- Identifica testigos que puedan respaldar tu relato.
- Pide copia de tu denuncia y de toda respuesta formal.
- Cuida tu salud: el acoso afecta la salud mental. Puedes consultar en la mutualidad de tu empresa si el daño está relacionado con el trabajo. Revisa nuestra nota sobre salud mental de las mujeres que trabajan.
Conocer tus derechos laborales también te ayuda a negociar mejores condiciones, como explicamos en nuestra guía sobre la Ley de 40 horas y la flexibilidad horaria.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la Ley Karin?
Es la Ley 21.643, vigente desde el 1 de agosto de 2024, que obliga a prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo.
¿Cuántas denuncias ha recibido la Ley Karin?
La Dirección del Trabajo recibió 92.643 ingresos entre agosto de 2024 y junio de 2026. De ellos, 14.658 avanzaron a investigación y en 1.551 se constataron hechos vulneratorios.
¿Quiénes denuncian más por Ley Karin?
Las mujeres: presentaron el 66,7% de las denuncias que avanzaron a investigación en la DT.
¿El acoso laboral tiene que ser repetido para denunciar?
No. Con la Ley Karin, una sola conducta de agresión u hostigamiento que cause menoscabo, maltrato o humillación puede constituir acoso laboral.
¿Puedo usar la Ley Karin si me agrede un cliente?
Sí. La ley incluye la violencia en el trabajo ejercida por terceros, como clientes, proveedores o usuarios. Según la DT, el 6,4% de las investigaciones correspondió a este tipo de violencia.
¿Qué es DT Previene?
Es una estrategia de intervención temprana de la Dirección del Trabajo para prevenir el acoso y la violencia laboral. Partió en la Región Metropolitana, donde capacitó a más de 2.000 personas, y se extenderá a otras regiones.
¿Cuánto demora una investigación por Ley Karin?
En el sector privado, el empleador tiene 30 días para investigar. Luego la Inspección del Trabajo tiene 30 días para pronunciarse y el empleador, 15 días para aplicar medidas o sanciones.
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Cómo citar esta nota
Red Experta (2026). Ley Karin: 92.643 ingresos en la Dirección del Trabajo y dos de cada tres investigaciones son de mujeres; cómo denunciar el acoso laboral. Por Equipo Red Experta. Disponible en: https://laredexperta.cl/2026/11/09/ley-karin-denuncias-acoso-laboral/