Francisca Valdés, 25 años de Mujeres Empresarias: «Nadie te va a ir a buscar a tu casa sin que nadie te conozca»

Hace 25 años, cuando Francisca Valdés y Carolina Tero fundaron Mujeres Empresarias, el talento femenino no aparecía en ninguna parte del mundo de los negocios. «Partimos porque no veíamos representado el talento femenino en ninguna parte del ámbito empresarial», recuerda Valdés en Red Experta. Hoy, la organización celebra sus «bodas de plata» con un balance optimista.

«Se siente una alegría inmensa y un orgullo también, porque hace 25 años esto era una idea, un sueño, y hoy vemos todo lo que hemos avanzado en lo que nos propusimos», dice.

Lo que cambió en 25 años

Para Valdés, los avances están a la vista. «Tenemos una presidenta mujer de la CPC, de la Sofofa, de la Cámara de Comercio de Santiago, del Banco Central. Esto no ocurría antes, no existía, era impensado, y muchas de ellas son la primera», enumera.

Los indicadores también acompañan: más mujeres en directorios, en la primera línea gerencial y en el mundo de la ciencia y la tecnología. «Nadie puede negar que el talento femenino está representado en todas las áreas, en todas las industrias, en todos los sectores», afirma. «Y que nos queda mucho para avanzar, es verdad».

Directorios: un avance lento pero sostenido

Mujeres Empresarias mide hace una década la presencia femenina en los directorios. «El año 2017, el 9% de los directores de las empresas más influyentes del país eran mujeres. El año pasado eso aumentó al 25%», cuenta Valdés.

Mujeres en directorios de las empresas más influyentes

Porcentaje de cargos de directorio ocupados por mujeres, según el ranking de Mujeres Empresarias

Ver los datos en una tabla

Dato	Mujeres en directorios
2017	9%
2025	25%

El avance, reconoce, «es lento». Pero se muestra confiada en que Chile cumplirá la nueva ley que fija topes de género en los directorios, la Ley 21.757, que explicamos en nuestra nota sobre mujeres en directorios. «Veo el enorme talento que hay de mujeres que están haciendo una carrera corporativa y que quieren llegar a estos cargos y que están preparándose para eso», dice.

Milenka Klaric planteó un fenómeno conocido: muchas mujeres se sobrecapacitan y nunca sienten que están listas, mientras muchos hombres postulan aunque no cumplan todos los requisitos. Valdés propone mirar más allá de las grandes empresas: «Hay muchas mujeres que parten siendo directoras en organizaciones de la sociedad civil, en fundaciones, en pymes, en startups, y eso les va ayudando a adquirir experiencia».

Board of Women: 1.500 mujeres formadas

La academia de Mujeres Empresarias tiene un programa llamado BOW, Board of Women, que ha formado a más de 1.500 mujeres en gobiernos corporativos. Y crea oportunidades concretas: a sus exalumnas les ofrece ser directoras de las empresas de la aceleradora de negocios de la organización, porque «una pyme, una startup, muchas veces no tiene este talento, no tiene un directorio».

Si quieres saber qué habilidades buscan hoy los directorios, revisa nuestra nota sobre las competencias de una directora.

La marca personal ya no es opcional

Para Valdés, formarse no basta. «Es muy importante que estas mujeres, además de su formación, hagan redes y trabajen su marca personal, que al final es decir: yo para qué soy buena, qué voy a aportar con mi experiencia, con lo que he hecho, y cómo lo voy a dar a conocer», explica. Y lo resume en una frase: «Nadie te va a ir a buscar a tu casa sin que nadie te conozca».

También insiste en la formación continua: «La carrera que tú estudiaste a los 20 años no te define», dice. Para Valdés, actualizarse y formarse de manera permanente será cada vez más importante en el futuro del trabajo.

El gran desafío: equilibrar familia y trabajo

¿Cuál es el principal desafío pendiente? Valdés no duda: el balance entre la familia y el trabajo. «Yo creo que en el futuro los trabajos van a ser más flexibles, y no solo para las mujeres, sino que para los hombres que también quieren cumplir con su rol de padres», dice. «No queremos que las mujeres profesionales tengan que elegir entre uno u otro».

Es una mirada que comparten otras voces de Red Experta, como la de Verónica Campino, que analizamos en nuestra nota sobre la Ley de 40 horas y la flexibilidad.

100 Mujeres Líderes: más de 27.000 nominaciones

Mujeres Empresarias organiza junto a El Mercurio el reconocimiento 100 Mujeres Líderes, que este año llega a su edición número 25. Y el interés no deja de crecer. «Los primeros años no nos llegaban tantas nominaciones, teníamos que ir a pedirle a la gente que por favor nos dieran nombres. Este año llegaron más de 27.000 nominaciones», cuenta Valdés, con alrededor de 1.200 nombres únicos.

El premio distingue a 100 mujeres en cinco áreas, con 20 cupos cada una, y busca diversidad: «Que haya mujeres consagradas, pero también talentos emergentes, mujeres de regiones». El objetivo, explica, es inspirar: «Cuando uno visibiliza a las mujeres, también le está mandando una señal a las futuras generaciones». La ceremonia de premiación está programada para noviembre. En Red Experta estaremos atentas para contar las historias de las ganadoras.

Lecciones de 25 años para las mujeres que emprenden

Desde su origen, Mujeres Empresarias tuvo un foco claro: «Mujer, trabajo, empresa, emprendimiento femenino y desarrollo profesional de las mujeres en las grandes empresas», resume Valdés. Con los años, la organización sumó una aceleradora de negocios para emprendedoras y una academia de formación.

De su experiencia se desprenden algunas lecciones para quienes quieren crecer:

• Mirar el avance con perspectiva: «A veces somos un poco pesimistas y miramos todo lo que nos falta», dijo Milenka Klaric, y Valdés coincidió en que hay mucho que celebrar.
• Construir redes: los contactos abren oportunidades que la formación por sí sola no consigue.
• Profesionalizar el negocio: sumar un directorio, aunque sea pequeño, ayuda a pymes y startups a tomar mejores decisiones.
• Atreverse a postular: no esperar a sentirse completamente lista para buscar un cargo o una oportunidad.
• Formarse siempre: el aprendizaje continuo es parte de cualquier carrera exitosa.

La importancia de los referentes

Para Valdés, visibilizar a las mujeres que lideran tiene un impacto que va más allá de las premiadas: «Es súper importante desde el punto de vista de tener referentes». Cuando una niña o una joven ve a una mujer presidiendo un gremio, dirigiendo una empresa o liderando una investigación, entiende que ese camino también es posible para ella. Es, justamente, el propósito con el que nació Red Experta: dar voz a las mujeres que están transformando Chile.

Preguntas frecuentes

¿Qué es Mujeres Empresarias?

Es una organización chilena fundada hace 25 años que promueve el desarrollo profesional y empresarial de las mujeres, con programas de formación, redes y reconocimientos como 100 Mujeres Líderes.

¿Cómo puedo prepararme para ser directora?

Formándote en gobierno corporativo, ganando experiencia en directorios de fundaciones, pymes o startups, construyendo redes y trabajando tu marca personal, como recomienda Francisca Valdés.

¿Quiénes pueden ser nominadas a 100 Mujeres Líderes?

Mujeres de todo Chile y de distintas áreas: empresa, sector público, academia, servicio social y otras. Las nominaciones se abren cada año a través de Mujeres Empresarias y El Mercurio.

¿Qué es el programa BOW?

Board of Women es el programa de la academia de Mujeres Empresarias que forma a mujeres en gobiernos corporativos. Más de 1.500 mujeres han pasado por él.

Más historias de mujeres que transforman Chile en Voces Expertas.